בס"ד | חכמת נשים בנתה ביתה
AI Institute exclusively for Kollel wives
המעבדה הישראלית לבינה מלאכותית
ע"ש מרים חנה בת יפה מונסונגו הי"ד
מה זה בינתה?
"בינתה" היא חממה טכנולוגית ובית תוכנה ייעודי לנשות אברכים, המשלבת הכשרה בטכנולוגיות ה-AI העדכניות ביותר מפי נבחרת מרצים בינלאומית, לצד תעסוקה בפיתוח מערכות בחזית הטכנולוגיה.
המטרה
להעצים את הבית החרדי ולהביא לו רווחה כלכלית, כדי לאפשר את המשך לימוד התורה מתוך עוצמה, ביטחון ויציבות.
מול אילו אתגרים אנחנו ניצבים?
3 עמודי התווך
בית תוכנה (תכנות)
אנו מתמחים בפיתוח מערכות מורכבות לתעשיות ה-AI, הסייבר והביטחון, תוך בנייה ואימון של מודלי AI עצמאיים משלנו.
אקדמיה והכשרה
הכשרת טאלנטיות למקצועות הפיתוח ושילובן המיידי בפרויקטים המעשיים, תוך שמירה על הצניעות ופתיחת דלתות לחסרות רקע.
מיתוג ויחסי ציבור
בניית מותג חזק, פרסום יכולת הפיתוח, האקדמיה ויצירת חיבורים אסטרטגיים מול ממשלות, צבאות וגופי תקשורת.
הצוות
לי אור
CEO
יוסי אבני
CTO
שחר כהן
CMO
חווה זיגלמן
מנהלת AI
מודל הליבה
אקדמיה
הכשרה אינטנסיבית בבינה מלאכותית ופיתוח תוכנה המלווה ע"י מרצות מהאוניברסיטאות הנחשבות בעולם.
מסלול הכשרה וצמיחהבית תוכנה
בוגרות מקבלות מקום בבית התוכנה הייעודי שלנו, המעניק מעטפת פתרונות AI מותאמים אישית ושירותי תחזוקה.
שותפים אסטרטגייםחממה
ליווי צמוד לאורך הקריירה והקמת קהילה המותאמת באופן מוחלט לאורח החיים של אשת אברך, וצרכי המשפחה החרדית.
פרופיל ההון האנושימעגל היזון חיובי
מפתחות מועצמות ומרוצות
צמיחה אישית ומקצועית בסביבה תומכת
ריכוז שיא ותפוקה איכותית
עבודה ממוקדת המניבה תוצרים טכנולוגיים מעולים
לקוחות מרוצים ואמון אסטרטגי
ביסוס קשרים ארוכי טווח המבוססים על איכות
חוסן עסקי והשקעה חוזרת בצוות
יציבות כלכלית המאפשרת המשך פיתוח והתרחבות
מפתחות מועצמות ומרוצות
צמיחה אישית ומקצועית בסביבה תומכת
ריכוז שיא ותפוקה איכותית
עבודה ממוקדת המניבה תוצרים טכנולוגיים מעולים
לקוחות מרוצים ואמון אסטרטגי
ביסוס קשרים ארוכי טווח המבוססים על איכות
חוסן עסקי והשקעה חוזרת בצוות
יציבות כלכלית המאפשרת המשך פיתוח והתרחבות
המודל העסקי
מודל הכנסה משולב
תזרים מזומנים מיידי מתשלום על פרויקטי פיתוח, בשילוב צבירת אחוזים (Equity) המשמשים כעוגן כלכלי יציב לעתיד המשפחה.
איתנות פיננסית
ביטחון פיננסי מלא ל-18 חודשים, המבוסס על גיוס של $3M ותזרים הכנסות שוטף מפרויקטים.
מודל חלוקת רווחים עתידיים
חלק מהרווחים העתידיים מיועדים להשקעה חוזרת ברווחתן ובחוסנן הכלכלי של עובדות בינתה, מתוך שאיפה לייצר עבורן תשתית יציבה המאפשרת צמיחה מקצועית ואישית.
ציר זמן לפעילות (18 חודשים)
תשתית וגיוס
גיוס 12 מפתחות סיניוריות, הקמת תשתית LMS ותכנון פדגוגי.
תחילת פעילות
גיוס 50 סטודנטיות (מחזור 1), השקת קורסים ותחילת הכשרה.
צמיחה ופיתוח
צמיחה ופיתוח, שילוב אופרטיבי בכתיבת קוד ופיתוח פרויקטי הליבה.
ייצור מעשי
גיוס 60 סטודנטיות נוספות (מחזור 2), קליטת פרויקטים מורכבים.
הרחבת צוותים
מחזור 1 (50 עובדות) הופכות למפתחות מן המניין בחודש 9.
ביסוס טכנולוגי
מחזור 2 (60 עובדות) הופכות למפתחות מן המניין בחודש 12.
סקיילינג
הגעה ליעד של 152 עובדות ופיתוח מודלי AI פנימיים.